Die Wissenschaft ist nach wie vor von strukturellen Ungleichheiten geprägt und spiegelt die Vielfalt der Gesellschaft noch nicht ausreichend wider. So machen Frauen zwar fast die Hälfte der Doktorand*innen in Deutschland aus, sind jedoch auf den höchsten Ebenen der akademischen Laufbahn nach wie vor deutlich unterrepräsentiert; Ende 2024 betrug der Frauenanteil unter den Vollzeitprofessor*innen lediglich 30 %.

Über das Geschlecht hinaus können viele andere Dimensionen der Vielfalt die Erfahrungen und Chancen in der Wissenschaft prägen, darunter sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität, ethnischer Hintergrund und Nationalität, Religion und Weltanschauung, unterschiedliche körperliche und geistige Fähigkeiten, Alter, sozioökonomischer Hintergrund (z. B. als Akademiker*in der ersten Generation) sowie weitere Aspekte der Identität. Für Doktorand*innen, deren Erfahrungen oder Identitäten sich von denen der Mehrheit in ihrem akademischen Umfeld unterscheiden, kann dies zu Gefühlen der Nichtzugehörigkeit, zu Selbstzweifeln oder zu der Wahrnehmung führen, dass sie härter arbeiten müssen, um sich in das akademische System einzufügen.

Doch Vielfalt ist kein Manko. Im Gegenteil: Sie ist eine wertvolle Ressource. Wissenschaft und Hochschulwelt profitieren von einer Vielzahl unterschiedlicher Perspektiven, Erfahrungen und Denkweisen. Dieser Vortrag bietet einen sicheren und unterstützenden Raum, um über Erfahrungen der Zugehörigkeit nachzudenken, Perspektiven mit anderen auszutauschen und Selbstzweifel sowie Ängste anzusprechen, nicht in die akademische Welt zu passen. Der Workshop ermutigt die Teilnehmenden, ihre individuellen
Identitäten und Erfahrungen nicht als Hindernisse, sondern als Quellen der Stärke zu erkennen, die das akademische Umfeld bereichern können.

Gemeinsam werden wir erkunden, wie man Selbstvertrauen aufbaut, verinnerlichte Erwartungen hinterfragt und ein Zugehörigkeitsgefühl nach den eigenen Vorstellungen entwickelt, ohne sich einem vordefinierten Bild davon anpassen zu müssen, wie eine Akademikerin oder ein Akademiker auszusehen hat.

Referentin
Lina Azazil promovierte in englischer Linguistik und arbeitete anschließend
als Projektkoordinatorin und Postdoc in einem Forschungskonsortium an der
Universität Trier. Danach wechselte sie in den Bereich Forschungsmanagement
und ist nun im Forschungsförderungsbüro der Universität Trier tätig,
wo sie Forscher*innen zu den Themen Forschungskonsortien, Gender
und Diversität sowie Karriereentwicklung berät.

Neben ihrer beruflichen Tätigkeit engagiert sie sich ehrenamtlich als wissenschaftliche Karriereberaterin bei der SWANS-Initiative, einer Organisation, die Studentinnen und junge Berufstätige aus Migrantenfamilien unterstützt. Als
Wissenschaftlerin der ersten Generation mit Migrationshintergrund liegt es ihr
am Herzen, die ungeschriebenen Regeln der Wissenschaft weiterzugeben und dazu beizutragen, dass die Wissenschaft vielfältiger und inklusiver wird.

Zielgruppe: Doktorand*innen

Anmeldung: über genderconsulting@uni-mainz.de bei Maike Schikora | Stabsstelle Gleichstellung und Diversität JGU Mainz

Bitte melden Sie sich bis zum 26. Oktober an. Sie erhalten den Zoom-Link, sobald Ihr Platz bestätigt wurde.