Rhein-Main Universitäten

Prof. Dr. Tanja Brühl, Präsidentin der TU Darmstadt, diskutierte im Fishbowl, der die Veranstaltung eröffnete, u.a. mit dem parlamentarischen Staatssekretär Jens Brandenburg und den Bundestagsabgeordneten Prof. Stephan Seiter und Holger Mann.

Tome Sandevski, Goethe-Universität Frankfurt, stellte im Rahmen der Fishbowl-Diskussion zum Thema „The Communication Code: Dialog gestalten mit Politik und Verwaltung“ die Policy-Fellowship-Programme der Rhein-Main-Universitäten vor. In den letzten Jahren haben über 200 Vertreter*innen von Bundes- und Landeseinrichtungen, der Europäischen Kommission, internationalen Organisationen, Medien und Nichtregierungsorganisationen die Rhein-Main-Universitäten besucht und über 2.600 Gespräche mit über 700 Forschenden in der Region geführt.

INSPIRE-PNRM+ wird durch den Innovationsfonds des Gemeinsamen Bundesausschusses (G-BA) über einen Zeitraum von dreieinhalb Jahren mit insgesamt rund 5,6 Millionen Euro gefördert. Das Projekt ist zum 1. August 2023 gestartet und befindet sich aktuell in der Vorbereitungsphase. Insgesamt sollen rund 1.300 Menschen mit Parkinson aus Hessen und Rheinland-Pfalz teilnehmen.

Die Konsortialführung des Forschungsprojekts liegt bei der Universitätsmedizin Mainz. Konsortialpartner sind die Deutsche Parkinson Vereinigung e. V, die Katholische Hochschule Mainz (KH Mainz), die Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen, das Universitätsklinikum Frankfurt, die Techniker Krankenkasse und die DAK-Gesundheit. Darüber hinaus besteht eine Kooperation mit Berufsverbänden und Fachkliniken.

Morbus Parkinson ist nach der Alzheimer-Krankheit die zweithäufigste neurodegenerative Erkrankung in Deutschland. Aktuell sind hierzulande rund 400.000 Menschen betroffen. Die Parkinson-Erkrankung zeigt sich insbesondere durch motorische Störungen. Dazu zählen das sehr typische Ruhe-Zittern (Parkinson-Tremor) sowie langsamer werdende Bewegungsabläufe und eine zunehmende Muskelsteifheit. Darüber hinaus können auch unspezifische Symptome wie beispielsweise Schlafstörungen, Stimmungsschwankungen und Schmerzen auftreten. Die chronisch fortschreitende Erkrankung kann die Lebensqualität der Betroffenen stark beeinträchtigen. Eine besondere Herausforderung bei der Parkinson-Behandlung ist, dass die Krankheit nicht einheitlich verläuft.

Weitere Informationen finden Sie in der unten verlinkten Pressemitteilung.

Eröffnet wird die Veranstaltung durch Frau Prof. Dr. Lang, Vizepräsidentin für Akademische Karrieren der TU Darmstadt, gefolgt von der Ehrung der drei neu ernannten Athene Young Investigator des Jahres 2024. Im Anschluss widmet sich die Veranstaltung dem Thema Wissenschaftskommunikation. Frau Prof. Dr. Janich (German Studies and Applied Linguistics, TUDa), Herr Dr. Honecker (Chief Communication Officer, TUDa) und ein*e Journalist*in mit langjähriger Expertise in der Praxis werden diskutieren, welche Voraussetzungen nötig sind, um wissenschaftliche Erkenntnisse wirksam der Öffentlichkeit zu vermitteln.

Abschließend können sich die Nachwuchsgruppenleitungen und fortgeschrittene Postdocs der Rhein-Main-Universitäten bei einem Get together vernetzen und austauschen.

Weitere Informationen zum Programm finden Sie in der beigefügten Einladung und auf der Homepage von Ingenium. Dort können Sie sich auch bis zum 7. Mai 2024 zu der Veranstaltung anmelden.

Ingenium organisiert den “Young Investigator Appreciation Day” einmal pro Jahr.

Die Universitäten Frankfurt, Darmstadt, Vic und die Vertretung des Landes Hessen bei der EU organisierten eine Mittagsveranstaltung mit zwei Podiumsdiskussionen zu Schlüsseltechnologien für den grünen Wandel. Das Erasmus+ ENGAGEgreeen project und das Mercator Science-Policy Fellowship-Programm der Rhein-Main-Universitäten richteten die Podiumsdiskussionen aus.

Dr. Mabel Mora Garrido (Umwelttechnologien am BETA Technologiezentrum der Universität Vic) gab einen Überblick über das Potenzial von organischen Abfällen. Professor Anna Possner (Atmosphärenphysik und Klima /Goethe-Universität Frankfurt) erläuterte das Potenzial von Technologien zur Steuerung der Sonneneinstrahlung und mögliche unbeabsichtigte Nebenwirkungen, die sich nachteilig auf die Umwelt auswirken könnten. Professor Christian Beidl (Leiter des Instituts für Verbrennungskraftmaschinen und Antriebssysteme an der Technischen Universität Darmstadt) betonte, wie wichtig es ist, technische Lösungen für Fahrzeuge zu finden, die sich mit Fragen der technischen Effizienz, Zuverlässigkeit und Leistung befassen. Dr. Bernd Biervert (GD Forschung und Innovation) erläuterte, dass die EU 35 Prozent der Mittel von Horizon Europe für die Forschung zur Klimaneutralität vorgesehen hat. Die Diskussionsteilnehmenden betonten die Berücksichtigung gesellschaftlicher Fragen bei der Erforschung technologischer Lösungen zur Bewältigung des Klimawandels.

Professor Michèle Knodt (Lehrstuhl für Vergleichende Politikwissenschaft und Europäische Integration/Technische Universität Darmstadt) eröffnete das zweite Panel und erklärte das Potenzial der CO2 freien Verbrennung von Eisenpulver. Durch die Vermeidung von CO2 Ausstößen könnten so „sauberere Kreisläufe“ (Clean Circles) entstehen. Professor Tobias Berg (Lehrstuhl für Banking an der Goethe-Universität Frankfurt) erläuterte die Rolle des Bankensektors bei der Bereitstellung von Finanzmitteln für die Entwicklung grüner Technologien. Zu den strukturellen Herausforderungen bei der Bereitstellung von Finanzmitteln zählten die im Vergleich zu den Vereinigten Staaten geringen Beträge an Risikokapitalfinanzierungen in Europa. Beatrice Coda (CINEA und GD Energie/Europäische Kommission) erläuterte das Potenzial der EU-Unterstützung für neue Technologien und die Herausforderungen bei der Einführung neuer Technologien, wie z. B. Genehmigungsverfahren. Dr. Cristian Kanovits (GD GROW/Europäische Kommission) erklärte, dass der technologische Fortschritt exponentiell sei. Die Diskussionsteilnehmenden erörterten Herausforderungen wie den internationalen Wettbewerb und die Notwendigkeit von Verhaltensänderungen.

Hier schon ein erster Einblick in einige der geplanten Veranstaltungen:

• How to Rock Your First DFG Proposal: Grant-Writing Do’s and Don’ts For ECRs
• Prof@HAW: Voraussetzungen, Zugänge & Benefits einer Professur an Hochschulen für Angewandte Wissenschaften
• Johanna Quandt Young Academy at Goethe (JQYA): Supporting your Pathway to Professorship
• Karrieregespräch: Als Diplomat im Auswärtigen Amt

Ein Teil der Veranstaltungen findet auf Deutsch, der andere Teil auf Englisch statt.

Während des zweiwöchigen Events haben die Early Career Researcher die Möglichkeit, sich mit erfahrenen Wissenschaftler*innen sowie anderen Doktorand*innen und Postdoktorand*innen auszutauschen und Antworten auf ihre Fragen zu erhalten – beispielsweise zu einem bestimmten Karriereweg oder einer speziellen Förderlinie.

Alle Veranstaltungen der RMU Postdoc Career Weeks finden online statt – mit einer Ausnahme: Am 18. Juni 2024 wird es ab 17 Uhr ein persönliches Netzwerktreffen auf dem Campus Westend der Goethe-Universität Frankfurt geben.

Alle Informationen zur Anmeldung sowie das vollständige Programm werden in Kürze auf der RMU-Website veröffentlicht. Bei Fragen wenden Sie sich gerne an Emine Şahingöz (Sahingoez@em.uni-frankfurt.de) oder Eva Noller (Noller@em.uni-frankfurt.de) von der Goethe Universität Frankfurt, die die Postdoc Career Weeks dieses Jahr federführend organisieren.

An den sechs öffentlichen Hochschulen des Rhein-Main-Gebiets studieren derzeit etwa 25.000 internationale Studierende und weitere 25.000 deutsche Studierende mit Zuwanderungsgeschichte. Nur einem geringen Anteil dieser Studierenden gelingt es, akademische Positionen in der gewerblichen Wirtschaft, der Sozialwirtschaft oder bei öffentlichen Arbeitgebern zu erlangen. Auch der Weg in die Selbstständigkeit gestaltet sich oft schwierig. Demgegenüber fehlen nach Prognosen des Instituts für Wirtschaft, Arbeit und Kultur (IWAK) der Goethe-Universität bis 2028 allein in Südhessen 50.000 Fachkräfte mit akademischem Abschluss. Studienabsolvent*innen mit Zuwanderungsgeschichte können helfen, diese Lücke zu schließen.

Dazu soll jetzt in Südhessen ein Verbundprojekt beitragen, dessen Runder Tisch am Dienstag, dem 19. März, erstmals tagte. Dem Verbund International Career Service Rhein-Main gehören sechs öffentliche Hochschulen an: die Goethe-Universität Frankfurt (bei der die Gesamtkoordination des Projekts liegt), die Frankfurt University of Applied Sciences, die Hochschule Darmstadt, die Hochschule RheinMain, die Technischen Universität Darmstadt sowie die Johannes Gutenberg-Universität Mainz als assoziiertes Mitglied. Mit an Bord sind die gewerblichen und die öffentlichen Arbeitgeber aus dem Rhein-Main-Gebiet, Vertreter*innen des Gründungsökosystems sowie unterstützende Organisationen wie die Bundesagentur für Arbeit, die Ausländerbehörden und die kommunalen Wirtschaftsförderungen. Gemeinsam mit den Hochschulen wollen sie eine Brücke für Studienabsolvent*innen mit Zuwanderungsgeschichte in die Arbeitswelt aufbauen - ob angestellt beschäftigt oder mit innovativen Gründungsvorhaben. Der Verbund wird dazu bis 2028 mit Mitteln des Hessischen Ministeriums für Wissenschaft und Forschung, Kunst und Kultur, aus dem Europäischen Sozialfonds sowie eigenen Ressourcen der Hochschulen aufgebaut.

Weitere Informationen finden Sie in der beigefügten Pressemitteilung der Goethe-Universität Frankfurt.

Insgesamt haben 330 Teilnehmerinnen an der Karrierekonferenz teilgenommen und die Möglichkeit genutzt, Unterstützung bei der strategischen Planung ihrer Karriere zu erhalten und sich Karrierewege außerhalb der Universitäten aufzeigen zu lassen. Knapp 74 Prozent davon waren Doktorandinnen, 25 Prozent von ihnen Postdoktorandinnen. Rund 20 Prozent der Teilnehmerinnen stammten von den Rhein-Main-Universitäten. Darüber hinaus waren nicht nur deutschlandweit (Post-)Doktorandinnen zugeschaltet, sondern sogar Wissenschaftlerinnen aus Kopenhagen, Utrecht, Kamerun, Cambridge, Leiden und von der Hazara University in Pakistan dabei.

Und wie bewerten die Teilnehmerinnen die Kurswechsel Karrierekonferenz? Die (Post-)Doktorandinnen betonten nach der Veranstaltung einerseits, wie hilfreich der Austausch für sie und ihre eigene Karriereplanung war:

• “[…] Through engaging discussions, and inspiring speeches, the unique stories of women, gave me useful insights for my career journey.“
• „[…] Die Wege der Referentinnen sind sehr unterschiedlich und kreuzen sich hier oder da immer auch mit dem eigenen Weg, sodass man eine Idee entwickeln kann, wie es beruflich bei einem selbst weitergehen kann und vor allem, dass man sich nicht von Misserfolgen entmutigen lassen muss […].“
• „Eine sehr ermutigende Konferenz!“
• “It was worth the time and effort. The speakers explained their mistakes and shared their successes that will serve as guide to all.”

Andererseits hoben die Wissenschaftlerinnen die Netzwerkmöglichkeit der Konferenz hervor:

• “It was nice to have the opportunity to network with people outside my usual range and to hear about careers outside of academia.”
• “The wide variety of interesting speakers with very different backgrounds as well as the ample opportunities to network convinced me of the concept of Kurswechsel conference.”

Aus Sicht der Teilnehmerinnen war Kurswechsel somit ein voller Erfolg, wie auch das folgende Fazit unterstreicht: “It is a great conference that fills the gap in career orientation for many young female scientists who wish to change the career path.”

Im Netzwerk Universitätsmusik in Deutschland haben sich Leitende wie Universitätsmusikdirektor*innen und Mitarbeitende der jeweiligen Institutionen zusammengeschlossen, um einen Informations- und Erfahrungsaustausch zu ermöglichen, die Zusammenarbeit zwischen den Universitäten und Hochschulen zu fördern, Plattformen für interdisziplinäre Projekte zu schaffen, Austausch- und Begegnungsprojekte für die Studierenden zu bieten und gemeinsam das Interesse für musikalische Kultur zu vertreten. Das Netzwerk sieht seine Aufgabe auch in einer beratenden Mitwirkung, dass an Universitäten und Hochschulen bundesweit ein vielfältiges Angebot zum Erleben und Gestalten von Musik bereit- und sichergestellt wird.

Gründungsmitglieder sind Universitätsmusiker*innen aus Bonn, Bremen, Dortmund, Düsseldorf, Erlangen, Frankfurt am Main, Gießen, Göttingen, Koblenz, Köln, Mainz, München, Regensburg, Rostock und Tübingen. Zum Präsidenten wurde Michael Ostrzyga (Köln), zu Vize-Präsidenten Jan Schumacher (Frankfurt am Main) und Philipp Amelung (Tübingen) gewählt.

Mittelfristig ins Auge gefasste gemeinsame Projekte sind unter anderem ein Festival mit Sinfonieorchestern verschiedener Universitäten in Gießen und Begegnungskonzerte der Bigbands von verschiedenen Standorten. Außerdem könnte eine Chornacht an mehreren Universitätsstandorten in Deutschland stattfinden mit Nutzung medialer Möglichkeiten der Vernetzung und Interaktion. Ebenso im Blick sind Kompositionsaufträge und Crossover-Projekte mit Bigbands, Jazzchören und Orchestern sowie Projekte mit ungewöhnlich groß besetzter Chormusik oder monumental angelegte Werke für Chor und Orchester wie Mahlers "Symphonie der Tausend".

In Workshops können Sie gemeinsam Ideen im Bereich Open Science erarbeiten, sich zu Methoden austauschen, sowie Ziele und Herausforderungen identifizieren, um Entwicklungen anzustoßen. Dabei sind auch unkonventionelle Formate wie Hackathons, Escape Rooms etc. herzlich willkommen. Workshops sollten auf eine Teilnehmerzahl von circa 30 Personen ausgerichtet sein. Wenn Sie sich mit einem Workshop bewerben möchten, sollten Sie schnell sein: Die Frist wurde bereits verlängert, sodass Sie nun noch bis zum 20. März 2024 die Chance haben, sich zu bewerben.

Teilen Sie Ihre Erfolge oder Misserfolge im Bereich Open Science mit der Community in einem Ignite Talk. Sie bekommen fünf Minuten Zeit, um Ihre persönliche Geschichte zu erzählen, die auf 20 automatisch durchlaufenden Folien sichtbar wird. Der Spaß sollte in diesem Format auf keinen Fall zu kurz kommen. Vortragssprache wird Englisch sein. Bewerbungen können bis zum 15. April 2024 eingereicht werden.

Ein Poster stellt Ihre Forschung, Ihr Projekt oder eine Kooperation im Bereich Open Science vor. Es zeigt Ziele, Herausforderungen und Chancen des Projektes auf und kann vor Ort zur Netzwerkbildung beitragen. Poster werden über die Festivaldauer ausgestellt und laden zu Gesprächen ein. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit, das eigene Poster in einem Posterslam in drei Minuten auf der Bühne vorzustellen. Die beste Posterpräsentation wird bei der Abschlussveranstaltung prämiert! Die Bewerbungsfrist läuft bis zum 15. Juni 2024.

Mit einem Marktstand stellen Sie Ihre Organisation, Ihr Projekt oder Ihre Veranstaltung aus dem Bereich Open Science vor. Ihr Stand bzw. Ihre Posterwand wird an den Festivaltagen aufgebaut sein und Ihnen die Gelegenheit bieten, mit Teilnehmenden ins Gespräch zu kommen. Bewerbungen werden bis zum 15. Juni 2024 entgegen genommen.

Alle weiteren Informationen zu den Bewerbungen finden Sie unter Call – Open Science Festival (uni-mainz.de). Dort sind die Bewerbungen auch einzureichen.