RMUnity in Diversity
Die Allianz als Multiplikatorin für Chancengerechtigkeit
Die RMU steht für Chancengerechtigkeit. Die drei Universitäten setzen sich zum Ziel, ihren Mitgliedern die optimale Entfaltung ihrer individuellen Fähigkeiten und Potenziale zu ermöglichen. Die Stärkung und aktive Weiterentwicklung einer diskriminierungsfreien, chancengerechten, diversitätssensiblen und inklusiven Studien-, Arbeits- und Forschungskultur sind hierfür wichtige Grundvoraussetzungen, die die RMU als Querschnittsaufgabe begreift.
Die RMU bündelt komplementäre Kompetenzen der Einrichtungen für Chancengerechtigkeit, Gleichstellung und Diversität, die in engem Austausch miteinander stehen. Perspektivenvielfalt und Wissenstransfer, befördern das organisationale Lernen sowohl der Einzelinstitutionen als auch des Verbundes. Verbindliche Diversitätsstrategien, Gleichstellungspläne, Antidiskriminierungsstrategien und Monitorings der Universitäten setzen Standards und fließen in einen regelmäßigen Austausch zu Best Practices in Governance, Evaluation und Wirkungsanalysen zur Professionalisierung der Förderung einer chancengerechten Wissenschaftskultur der RMU ein. Die RMU befördert das Ziel der Chancengerechtigkeit außerdem durch RMU-weite Angebote, Veranstaltungen und Kooperationen.
Projekte und Veranstaltungen
RMU-Wochen der Chancengleichheit
Seit 2020 organisiert die RMU jährlich die „RMU Weeks of Equal Opportunities“. Diese bieten Raum für Austausch, Reflexion und Vernetzung rund um die Förderung einer chancengerechten und diversitätssensiblen Wissenschaftskultur. Mit einem vielfältigen Programm aus Vorträgen, praxisnahen Workshops und dialogorientierten Austauschformaten adressieren die RMU-Wochen zentrale Herausforderungen der Förderung von Chancengleichheit in der Wissenschaft auf struktureller und institutioneller Ebene – von Fragen der Karriereentwicklung, inclusive Leadership, Bias-Reflexion oder diversitätsorientierter Organisationsentwicklung bis hin zur Vereinbarkeit von Wissenschaft und Care-Aufgaben.
Die RMU Weeks richten sich insbesondere an Mitglieder aus Forschungsverbünden. Wissenschaftler*innen aller Karrierestufen profitieren dabei von der institutionsübergreifenden Perspektivenvielfalt, einem Austausch mit Expert*innen und dem systematischen Transfer von Best Practices. Die RMU-Wochen der Chancengleichheit stärken Forschungsverbünde und bieten einen verantwortungsbewussten Gestaltungsraum zur wirksamen Weiterentwicklung eines gemeinsamen Verständnisses für eine chancengerechte Wissenschaftskultur.
Die nächsten RMU-Wochen der Chancengleichheit finden im Herbst 2026 statt.
Bisherige Keynotes im Überblick:
- 2025 Auf dem Weg zu Gleichstellung und Fairness: Wo steht das Deutsche Wissenschaftssystem nach vier Jahren #ichbinhanna?“#ICHBINHANNA?
Jun.-Prof. Amrei Bar, Universität Stuttgart - 2024 Exzellenz! Aber welche? Denkanstöße zum Verhältnis von Exzellenz, Gleichstellung, Sichtbarkeit – und guter Wissenschaft
Prof. Dr. Ute Klammer, Universität Duisburg-Essen - 2023 Verbündet Euch! Warum wir mehr Männer im Einsatz für Geschlechtergerechtigkeit in der Wissenschaft brauchen - über Rollen und Möglichkeiten
Vincent-Immanuel Herr und Martin Speer - 2022 „Bias and Career Path in Academia”
Prof. Dr. Tomas Brage, Lund University, Sweden - 2021 „Auswirkungen der Pandemie auf die Karrierechancen von Frauen in der Wissenschaft“
Univ.-Prof. Dr. Jutta Allmendinger, Präsidentin des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung (WZB)
Kurswechsel online – Career Conference for Female Early Career Researchers[
Die Karrierekonferenz Kurswechsel bietet Wissenschaftlerinnen eine umfassende Berufsorientierung. Die digitale, englischsprachige Konferenz richtet sich bundesweit an (Post-)Doktorandinnen aller Fächer und wird alle zwei Jahre organisiert.
Sensibilisierung gegen Machtmissbrauch in der Wissenschaft
Die RMU stellt sich klar gegen Machtmissbrauch in der Wissenschaft. Um das wichtige Thema in die Hochschulen zu tragen und zu verankern, wurde 2025/2026 eine gemeinsame Reihe umgesetzt, deren Ziel ist es, Machtmissbrauch als strukturelles und systemisches Problem sichtbar zu machen, das den universitären und akademischen Grundprinzipien entgegenläuft.
Bisherige Veranstaltungen
- Nov. 2025 Vortrag „Machtmissbrauch in der Wissenschaft: Formen, Ursachen, Lösungsvorschläge“ mit Prof. Dr. Daniel Leising (TU Dresden)
- Nov. 2025 Lecture „Academic Bullying 101: Impact on Individuals, Society, and the Progress of Science” with Morteza Mahmoudi PhD
- Workshop „Hinschauen, einmischen, unterstützen – gemeinsam gegen Machtmissbrauch in der Hochschule“
- Dez. 2025 für Wissenschaftler*innen
- Jan 2026 für Beschäftigte in Verwaltung und Technik
- Jan 2026 für Studierende
Kommende Veranstaltungen
Vereinbarkeit von Studium, Wissenschaft, Karriere und Familie
Die RMU teilt gemeinsame Standards mit Blick auf die Vereinbarkeit eines Studiums oder einer wissenschaftlichen Karriere mit Familienaufgaben, beispielsweise im Rahmen des Netzwerks Familie in der Hochschule und sorgen für eine ständige und nachhaltige Verbesserung der Rahmenbedingungen für Studierende und Beschäftigte mit Familienaufgaben. Die RMU teilt ein breites Verständnis von Familie als zentrales institutionelles Querschnittsthema. Familie ist vielfältig und beinhaltet Lebensformen, in denen Menschen längerfristig soziale Verantwortung, Fürsorge und Solidarität leben und erfahren. Die RMU organisiert gemeinsame Informations- und Austauschformate zum Themenkomplex, die Mitgliedern aller drei Hochschulen offenstehen. Ein aktuelles Beispiel ist das kürzlich eingeführte Austauschformat für Studierende mit Pflegeverantwortung.
Mit dem Dual Career Service@RMU unterstützen wir die Partner*innen unserer neu eingestellten Spitzenkräfte bei der Fortsetzung ihrer Karriere in der Region unserer Universitäten. Damit unterstützen wir auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Kontakt
An allen drei Universitäten stehen Einrichtungen zum Thema Chancengerechtigkeit, Gleichstellung und Diversität zur Verfügung. Kommen Sie bei Fragen, Anliegen oder Beratungswünschen gerne auf uns zu. Alle Informationen zu den jeweiligen Arbeitsschwerpunkten, Beratungsstellen und Angeboten finden Sie unter:
