Führungskräfte und Projektleitende managen ihre Veränderungsvorhaben zunehmend in einem sich rasch veränderten Umfeld. Die Aktualität und die Notwendigkeit von Change-Management hat längst auch an Universitäten zugenommen und stellt Führungskräfte und Mitarbeiter*innen, die Veränderungsvorhaben leiten, vor große Herausforderungen.

Doch wie müssen Veränderungsprojekte geplant und aufgesetzt werden, wenn sie erfolgreich verlaufen sollen? Wie werden die Verantwortlichen vertraut mit den grundlegenden Prinzipien, Prozessen und Methoden von Veränderungsprozessen?

Ziele und Inhalte:

Im CMP werden innerhalb von 3 Modulen Methoden vermittelt, Veränderungsprozesse noch erfolgreicher gestalten zu können. Dazu werden Ihre Fähigkeiten gestärkt, bei typischen Prozessdynamiken in Veränderungsvorhaben lösungsorientiert zu agieren. Sie lernen, worauf es bei der Kommunikation im Rahmen von Veränderungsprozessen ankommt, wie Beteiligte zielführend eingebunden werden können und wie Sie konstruktiv mit Spannungen umgehen und diese nutzbar machen. Sie entwickeln ein Bewusstsein für Change-Management, setzen sich mit der eigenen Verantwortung in Veränderungsprozessen und -projekten auseinander, bauen Kompetenzen auf und erkennen, wenn ein erweiterter Beratungs- und Unterstützungsbedarf förderlich ist.

Module:

• Modul I: Die innovierende Organisation – Grundlagen
• Modul 2: Umgang mit Veränderungen – der personale Fokus

• Modul 3: Veränderungsprojekte erfolgreich gestalten – der organisationale Fokus

   

Anmeldung:

Das Angebot gilt ausschließlich zur Bearbeitung eines eigens eingebrachten Change-Projekts. Bitte kontaktieren Sie zu einem Vorgespräch Christoph Göbel Tel.: 06151 – 16-26497 E-Mail: christoph.goebel@tu-darmstadt.de

Sprache: Deutsch

Zielgruppe: Führungskräfte mit Change-Verantwortung und Mitarbeiter*innen, die Change-Projekte leiten

Anwesenheitsmodus: Präsenz