Aktive Rekrutierung hat sich als wirksames gleichstellungspolitisches Instrument etabliert, um den Anteil an Professorinnen zu steigern sowie internationalen Wissenschaftler*innen zu gewinnen. Aber kann und sollte aktive Rekrutierung in Zusammenhang mit diversitäts- und chancengerechten Berufungsverfahren breiter gedacht werden? Kann aktive Rekrutierung genutzt werden, um qualifizierte Wissenschaftler*innen aus verschiedenen unterrepräsentierten Gruppen anzusprechen und für eine Bewerbung auf Professuren zu gewinnen? 

Im Fokus des Workshops steht neben einer Einführung in die Idee aktiver Rekrutierung und deren verschiedene Zielsetzungen, die Planung und Umsetzung von konkreten Strategien. Wir geben Einblicke in verschiedene Recherchewege zur Identifikation geeigneter Kandidat*innen und diskutieren deren Nutzen, aber auch Grenzen des Instruments und Erfahrungen aus der Praxis. Darüber hinaus wird erläutert, wie potenzielle Bewerber*innen aktiv angesprochen werden können. Es werden unterschiedliche Möglichkeiten und Formen der Kontaktaufnahme vorgestellt und gemeinsam reflektiert. Dabei geht es auch um die Frage, wie potenzielle Kandidat*innen nicht nur erreicht, sondern für eine Bewerbung interessiert und ermutigt werden können.

Zielgruppen: Der Workshop richtet sich an Personen, die Berufungsverfahren planen, durchführen oder weiterentwickeln und Interesse daran haben, Verfahren diversitätsgerechter und diskriminierungssensibler zu gestalten. 

Teilnahmebegrenzung: Es können maximal 20 Personen teilnehmen. Anmeldungen von Angehörigen der RMU-Universitäten haben Vorrang.

Referentinnen: Dr. Melanie Coni-Zimmer und Ines Evi Cordes

Melanie Coni-Zimmer ist promovierte Politikwissenschaftlerin. Sie arbeitet als Referentin für chancengerechtes Berufungsmanagement an der Technischen Universität Darmstadt. 

Ines Evi Cordes ist M.A. der Sportwissenschaft, Psychologie und Wirtschaftswissenschaften. Sie ist Partnerin in der Personalberatung TalentSilver, Frankfurt/Main

Sprache: Deutsch
 

Anmeldung zum Workshop: https://eveeno.com/289047022

Der Workshop ist Teil der RMU-Winterreihe 2026: Der zweite Blick: Chancengerechtigkeit in Berufungsverfahren, die vom Gleichstellungsbüro der TU Darmstadt, der Stabsstelle Gleichstellung und Diversität an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz und dem Büro für Chancengerechtigkeit der Goethe-Universität Frankfurt organisiert wird.